通過我國市場上成立的家政公司的數量越來越多，也能夠在一定程度上反映出大體環境下全體民眾的經濟收入水平和生活條件還是越來越好了，平時也就是因為忙于工作，所以家里面的老人和小孩可能才需要保姆來專門照顧的，可是雇主和保姆之間的這種關系有些人比較疑惑的問題是，在我國保姆屬于勞動關系嗎?

一、雇主和保姆屬于勞動關系嗎?

雇主與保姆之間并非勞動關系，而是家務服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，發生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據過錯原則，來判定雙方該承擔的責任。

雇主與保姆之間，實際上是民事服務合同關系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關系是錯的，這是個誤區。

雇主與保姆之間產生糾紛，只能算是民事爭議。現實中，很多人混淆了這個法律關系，常常用勞動法的一些規定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔民事責任，依據的是過錯歸責原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點工。保姆摔傷后雇主要承擔責任，必須是雇主有過錯。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。

二、勞動關系的屬性特征

勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。我們認為，從理論上說，勞動關系的具體特征可概括為以下幾方面：

1、勞動是一種結合關系

因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關系區別于的本質特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關系或者加工承攬關系等。

2、從屬性的勞動組織關系

勞動關系一旦形成，勞動關系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動組織關系具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關系。而勞務關系的當事人雙方則是無組織從屬性。

3、勞動關系是人身關系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。

保姆其實和家政服務公司之間才是屬于事實的勞動關系的，雇主和保姆之間是屬于一種民事服務合同的關系，而且也不見得所有的保姆都是從家政公司當中聘請的，有些保姆也可能就是讓老家的朋友找人給介紹的，保姆和雇主之間的這種關系和勞動關系呈現出來的一些特征有很大的差異。

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