工人干活過程中受傷，需要進行工傷認定的時候，要準備勞動合同。如果沒有和企業簽訂合同，首先要到仲裁委員會認定勞動關系，然后才進入到工傷認定環節。工人要寫一份勞動關系認定申請書，并收集整理其它證明材料。怎么寫勞動關系申請認定書?我們一起通過本文了解下。

一、怎么寫勞動關系申請認定書?

勞動關系申請認定書

申請人：馬**，男，漢，1965年4月22日出生，身份證號：*****0219650422****，家庭住址：四川省**市**區**鄉**村**組**號，聯系電話：1357989****。

被申請人：**建設工程有限公司，住所地：烏市**區**棟**段*層商鋪*號，聯系電話：0991-8759*** **705713*** 。

負責人：厲**

請求事項：

請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

2014年4月28日，申請人到被申請人位于**市**西街**巷**項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友將申請人送至解放軍第**醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。

出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的勞動關系。

此致

**市****區勞動仲裁委

申請人：

2014年6月 日

二、申請勞動關系認定到哪個部門?

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。一般來說，勞動合同就可以表明勞動關系;如果沒有勞動合同的，可以到縣級人力資源和社會保障局申請認定勞動關系。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，申請勞動關系認定，一般到當地區縣的勞動仲裁委員會辦理，需要準備好勞動關系申請認定書、考勤記錄表、工資單等材料。在申請書中，要寫清請求人信息、申請勞動關系認定的要求，并用事實和證據給自己的觀點提供支撐。經過認定，屬于事實勞動關系的，工人可以享受到工傷待遇。

確認勞動關系的依據有哪些

哪些情形屬于事實勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位