每個在職工作的社會公民，都需要與工作單位簽訂勞動合同，這樣才能表明你是該單位的一份子，但是勞動糾紛的發(fā)生也不在少數(shù)，而且勞動糾紛的種類有很多，例如單位沒有按時發(fā)放工資、勞動者提前被辭退等等，我們需要知道面對不同情況時，適用于勞動關(guān)系糾紛的勞動關(guān)系法包括哪些？

一、適用于勞動關(guān)系糾紛的勞動關(guān)系法包括哪些?

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

14、《女職工勞動保護規(guī)定》

15、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

25、《勞動保障監(jiān)察條例》

27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護規(guī)定〉的通知》

42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》

43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實施辦法》

45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知》

46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動力市場管理規(guī)定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關(guān)于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關(guān)于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進條例》

68、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

69、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》

二、如何調(diào)解勞動爭議

勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個自愿程序，當事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達成調(diào)解協(xié)議，或者達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則，勞動爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，進一步強化了調(diào)解原則，體現(xiàn)在：

1、擴大了勞動爭議調(diào)解組織的范圍。

勞動法和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織僅限于企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，只能到企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解;而勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定除了企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會外，還增加規(guī)定了依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織都可以作為勞動爭議調(diào)解組織。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動調(diào)解職能的組織中的任何一個申請調(diào)解，從而拓寬了當事人申請勞動爭議調(diào)解的渠道，同時也進一步加強了勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，使各種調(diào)解組織充分發(fā)揮作用。

2、對勞動爭議調(diào)解程序作了細化規(guī)定。

勞動法和《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議調(diào)解的程序只作了原則性的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，對勞動爭議的調(diào)解程序作了更加具體的規(guī)定，包括勞動爭議調(diào)解的申請、勞動爭議調(diào)解的具體要求、勞動調(diào)解期限和調(diào)解協(xié)議的履行，特別是規(guī)定了對涉及金錢給付爭議的支付令制度，這些都進一步強化了調(diào)解程序，從而有利于勞動爭議在平和的氣氛中得以解決。

3、明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當先行調(diào)解。

勞動法沒有明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當進行調(diào)解。而勞動爭議調(diào)解仲裁法為了強化重在調(diào)解的原則，把調(diào)解作為仲裁庭必須做的一項工作，調(diào)解是作出仲裁裁決前的必經(jīng)程序。

從以上我們可以看出，適用于勞動關(guān)系糾紛的勞動關(guān)系法包括除最基本的以外有60多種，因為需要應(yīng)對不同的勞動糾紛狀況，就有不同的法律法規(guī)與之對應(yīng)，當我們遇到和用人單位有勞動糾紛時，就要拿起這些合理的武器，維護自己的權(quán)益。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系