每個(gè)在職工作的社會(huì)公民，都需要與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能表明你是該單位的一份子，但是勞動(dòng)糾紛的發(fā)生也不在少數(shù)，而且勞動(dòng)糾紛的種類(lèi)有很多，例如單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資、勞動(dòng)者提前被辭退等等，我們需要知道面對(duì)不同情況時(shí)，適用于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些？

一、適用于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些?

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》

6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》

7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》

8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》

11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》

14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》

23、《工傷保險(xiǎn)條例》

24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

27、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

29、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

32、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》

33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

36、《勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》

39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》

42、《勞動(dòng)部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

43、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》

45、《關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》

46、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

47、《勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定》

48、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

51、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》

62、《勞動(dòng)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

63、《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

64、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》

66、《山東省勞動(dòng)合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》

68、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

69、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》

二、如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了調(diào)解原則，體現(xiàn)在：

1、擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的范圍。

勞動(dòng)法和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織僅限于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能到企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定除了企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)外，還增加規(guī)定了依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織都可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)調(diào)解職能的組織中的任何一個(gè)申請(qǐng)調(diào)解，從而拓寬了當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的渠道，同時(shí)也進(jìn)一步加強(qiáng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)，使各種調(diào)解組織充分發(fā)揮作用。

2、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序作了細(xì)化規(guī)定。

勞動(dòng)法和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序只作了原則性的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序作了更加具體的規(guī)定，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的具體要求、勞動(dòng)調(diào)解期限和調(diào)解協(xié)議的履行，特別是規(guī)定了對(duì)涉及金錢(qián)給付爭(zhēng)議的支付令制度，這些都進(jìn)一步強(qiáng)化了調(diào)解程序，從而有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議在平和的氣氛中得以解決。

3、明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為了強(qiáng)化重在調(diào)解的原則，把調(diào)解作為仲裁庭必須做的一項(xiàng)工作，調(diào)解是作出仲裁裁決前的必經(jīng)程序。

從以上我們可以看出，適用于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的勞動(dòng)關(guān)系法包括除最基本的以外有60多種，因?yàn)樾枰獞?yīng)對(duì)不同的勞動(dòng)糾紛狀況，就有不同的法律法規(guī)與之對(duì)應(yīng)，當(dāng)我們遇到和用人單位有勞動(dòng)糾紛時(shí)，就要拿起這些合理的武器，維護(hù)自己的權(quán)益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系