現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多人選擇工作并不是一次性就能夠找到自己滿意的工作，那么通常情況下都是在遇到合適的工作之后就會將上一個(gè)工作辭掉，但是與上一個(gè)公司所形成的勞動關(guān)系是需要解除的，很多人都想了解一下。勞動關(guān)系不轉(zhuǎn)出的后果是怎樣的?

一、勞動關(guān)系不轉(zhuǎn)出的后果是怎樣的?

上家勞動關(guān)系不轉(zhuǎn)出有什么危害?不能跟新單位確定勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)

用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。

通常勞動關(guān)系怎樣異地轉(zhuǎn)移

1、到原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系暫停手續(xù)，并由原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)地出具《參保憑證》;

2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉(zhuǎn)移人員身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)前繳費(fèi)區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局申請辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入;

3、區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局受理申請后，對符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，由區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局與原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù);

4、參保人員前往當(dāng)前繳費(fèi)區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局申請辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，提供本人身份證原件及復(fù)印件和轉(zhuǎn)移申請;

5、區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局接到參保人員書面申請及身份證復(fù)印件后，為其出具《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

7、接收地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理轉(zhuǎn)入申請后，將與本市社會保險(xiǎn)管理分局聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù);

8、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的社會保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

二、如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關(guān)系社保可以要求公司賠償

1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒為你繳社會保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時(shí)會先行調(diào)解;

3、社保補(bǔ)繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補(bǔ)繳的，不然沒辦法補(bǔ)繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因?yàn)檫`返了國家的勞動法規(guī)定。可以要求賠償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話可以補(bǔ)，勞動部門估計(jì)也只會支持你的補(bǔ)繳而不會支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

小編可以明確的告訴大家，如果一個(gè)勞動者和上一個(gè)用人單位的勞動關(guān)系沒有轉(zhuǎn)出的話，那么跟下一個(gè)也就是新的用人單位是不能夠形成勞動關(guān)系的。除此之外，小編在這里也給大家介紹了一下相關(guān)的法律。

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