我們對于兩個完全表達的含義不一樣的法律詞匯不能夠按照個人的理解去曲解了它的具體含義的,就像是有些人從各方面聽到過關于代通知金的這樣一個概念,然后理所應當的把代通知金和內地規定的解除勞動合同的賠償金看為一樣的了,并且在被辭退的情況下仍然考慮,過失性辭退的代通知金是否需要賠付?
一、過失性辭退的代通知金是否需要賠付?
法律依據:《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、非過失辭退的情形有哪些?
用人單位非過失性解除勞動合同,也叫預告通知解除勞動合同,是指勞動者本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,法律規定企業可以與勞動者解除勞動合同。
非過失性解除的具體情形包括:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、員工不加班能被公司辭退嗎?
協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同,進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
過錯性辭退是不需要支付任何賠償的,而且公司要決定辭退了一個員工不可能要提前一個月就和當事人打招呼的,在已經發生過錯的情況下都是當即就會開除的。還有過失性辭退的代通知金但這樣一種說法其實在內地的法律上并不成立,就算是用人單位正常的和員工協商的解決了勞動合同,也沒有需要賠付代通知金的這樣一種規定。
沒簽合同被辭退有無賠償
勞動法辭退員工規定有哪些
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
侵權糾紛是否土地確權為前置
2021-02-02日結臨時工的法律規定是如何的
2021-01-09房產抵押需要哪些材料
2020-11-08欠錢欠2000可以報警嗎
2020-12-10夫妻共同房屋離婚時如何分割
2021-01-01協議離婚財產分配原則
2020-11-09如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31房屋他項權證過了有效期的后果有什么
2020-12-23勞務合同書和入職協議有什么區別
2021-01-08勞動關系解除后用人單位須在15日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28事實勞動關系的認定
2021-03-16人身保險合同終止條件是什么
2021-01-02代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14船舶沉沒保險人拒付是否合法
2020-12-16保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12他人毀壞財物后能否要求其和保險公司一起賠償
2021-03-01保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29快遞被燒了物流公司是否應當承擔責任
2020-12-14保險費率是如何確定的
2021-03-25河南新鄉律師 告知義務的范圍的一保險合同糾紛的代理詞
2020-11-11