我國(guó)的香港澳門(mén)一直以來(lái)就是資本主義，所以因?yàn)檫@種特殊的情況就導(dǎo)致很多細(xì)節(jié)上的法律規(guī)定和內(nèi)地的社會(huì)主義都是有差異的，當(dāng)然香港、澳門(mén)的發(fā)展肯定也是比較注重于維護(hù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)關(guān)系的，最近一段時(shí)間忽然有很多網(wǎng)友在365平臺(tái)上有提到代通知金的這樣一個(gè)概念。所以下面我們就詳細(xì)的來(lái)了解一下，公司注銷(xiāo)員工代通知金的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、公司注銷(xiāo)員工代通知金的相關(guān)規(guī)定是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、辭職時(shí)要注意的問(wèn)題都有哪些?

應(yīng)注意的問(wèn)題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

(3)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用內(nèi)地法律上明文規(guī)定的就是公司或者提前告訴員工，或者在某些條件下給員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償就可以解除合同了。比如說(shuō)不能夠勝任工作，發(fā)生了一些重大變相的等這些特殊原因，雖然法律當(dāng)中沒(méi)有明確的提到代通知金，但是我國(guó)關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的賠償金的法條也非常多。

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