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試用期辭退代通知金可以獲得嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 141人看過

大家都清楚,解除勞動(dòng)合同涉及代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,這種情況下,只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,那么還需要支付代通知金作為補(bǔ)償。試用期辭退代通知金還會(huì)補(bǔ)償嗎?接下倆跟小編一起來了解一下!

一、試用期內(nèi)是否需要支付代通知金

試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件,或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的,例如:勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪勞動(dòng)教養(yǎng)等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是,若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、相關(guān)法律知識(shí):

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”,可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”,有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的。

“代通知金”源自于香港雇傭條例,并不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞,意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額,就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該制度引進(jìn),2007年,《勞動(dòng)合同法》頒布,移植了該做法,在法律中確立了“代通知金”的制度。

三、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定,用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

四、如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的,代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?

當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),勞動(dòng)合同法47條規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對(duì)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn),法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。

五、如果勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)與平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相比不正常,如何處理?

比如上一個(gè)月請(qǐng)了事假或其它原因缺勤,可能導(dǎo)致工資大幅度低于正常工資,也有可能上一個(gè)月正好拿到大筆提成或獎(jiǎng)金,導(dǎo)致工資遠(yuǎn)高于正常月份的工資,“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)怎么把握?

有地方法院對(duì)此問題提出了適用意見,比如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號(hào))認(rèn)為,《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過高或過低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金都是勞動(dòng)者的權(quán)益。如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有提前三十天進(jìn)行通知,并且其理由為單位本身原因,這種情況下需要賠償勞動(dòng)者代通知金。試用期辭退代通知金還是需要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)爭(zhēng)取,是需要賠償?shù)摹?


用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

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