企業(yè)招聘員工，雙方談好條件后，會簽訂一份書面勞動合同，在里面要規(guī)定一個試用期。根據(jù)規(guī)定，試用期不得超過六個月。試用期其實(shí)就是企業(yè)考察員工工作能力的一個時期，對于不符合條件的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。那么，員工試用期有代通知金么?下面小編通過本文告訴大家。

一、員工試用期有代通知金么?

試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期是多久?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

通過上面這篇文章，小編分析了員工試用期有代通知金么這個問題。試用期也是在勞動合同的期限內(nèi)，企業(yè)沒有合法理由不能隨意解除勞動關(guān)系。如果企業(yè)沒有通知就將試用期員工解聘，要支付一個月的工資作為代通知金。當(dāng)然，經(jīng)過試用期的考核，員工的確不符合用工要求的，企業(yè)可以解除勞動合同。

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