很多人都知道,在公司勞動的時候,如果被公司辭退了,是會有代通知金的,但是也有人會擔心這個通知金的問題,那就是那些試用期的勞動者們,畢竟這個時候工作還沒有完全定下來,還不是很穩(wěn)定。那么,試用期辭退員工有沒有代通知金?
一、如果是是公司非法解除勞動合同
那也就是說,員工不存在按照《勞動合同法》規(guī)定的單位可以與之解除勞動合同的情形:在試用期間被證明不符合錄用條件,屬于違法解除勞動合同,你所說的“支付1個月工資的提前通知代通知金”沒有法律依據(jù)。
按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、法律規(guī)定
《勞動合同法》第40條中所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,用人單位需要與勞動者進行充分的協(xié)商。如果雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,方可以解除勞動合同。
代通知金是用人單位在法定條件下合法解除勞動合同時因有提前30天通知義務,用人單位可以支付一個月工資的代通知金立即解除合同,而不要等到30天后再解除合同。所以,違法解除勞動合同可以要求單位支付賠償金(二倍經(jīng)濟補償),代通知金單位不支付。
《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償。實踐中,部分用人單位錯誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權”,可以任意解聘員工。殊不知,按照上述規(guī)定,勞動者可以在試用期內(nèi)被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”,并且此時的舉證責任在于用人單位。由此可見,用人單位絕對沒有權利在試用期內(nèi)隨意解聘員工。
三、試用期內(nèi)被辭退有補償嗎
在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金?如果需要,則經(jīng)濟補償金是多少?
根據(jù)相關勞動法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。
《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
其實也不用擔心試用期辭退員工有沒有代通知金,我國勞動合同法對于代通知金的發(fā)放也是有規(guī)定的,則是對我國勞動者權益的保障。勞動者通過就業(yè)勞動獲得生活來源,維持生活,而遭到用人單位的辭退肯定是會對生活造成影響的,應該給予賠償。
曠工多少天單位能辭退職工
沒簽合同被辭退有無賠償
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簡介:
吳軍安,男,1984年出生,2007年通過國家司法職業(yè)資格考試,2008年開始律師工作,十年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,杭州市法律援助中心資源庫律師,中華全國律師協(xié)會會員,先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務所,2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務所,高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面,執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉業(yè)做律師的師傅,積累了豐富的刑事辦案經(jīng)驗和人脈資源,曾合作或單獨辦理過多起刑事案件,其中有多起取保候審,緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。
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