在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金的計算方式是什么？
隨著中國人口的不斷增加，就業競爭的壓力越來越大，企業對于人才的需要要求也越來越高。各大企業從企業自身利益考慮，會不斷地進行裁員，已更換更加新鮮的血液。而當公司沒有提前通知員工解除勞動時，應否給員工一定的代通知金。那代通知金的計算方式是什么呢?
一、代通知金如何計算?
1、代通知金是未提前一個月通知勞動者辭退時勞動者的一個月的工資
2、勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
額外支付勞動者一個月工資在實務中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。
“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該制度引進，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。
二、“代通知金”的標準如何確定呢?
《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準，法律并無社平工資3倍限制的規定。
綜上所述，有關于“代通知金的計算”問題，小編有這樣的解釋，代通知金一般指單位在未提前30天通知勞動者接除勞動合同的情況下，補償給員工一個月的工資。其中，這一個月的工資一般取勞動者上個月的工資為準，但會參考該勞動者過去12個月的平均工資水平。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
解除勞動合同補償金最高是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家賠償質證程序
2021-02-14股權融資包含無形資產嗎
2020-11-28醫療事故賠償計算公式是怎樣的
2021-02-24欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06對公賬戶變更法人流程有哪些
2021-01-25單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29中外產品責任保險若干法律問題的研究
2020-12-30出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27關于拖拉機保險合同條款
2021-02-07投保時一定要注意保險的法律責任問題
2020-12-17人身保險退保是什么意思
2021-01-06影響互聯網保險流動性風險的主要因素有哪些
2021-03-24申請設立保險公司應當具備哪些條件
2020-11-29事故之后如何理賠
2021-03-19什么情況下借款人須購買保險
2021-01-29荒山開發承包合同
2021-03-22魚塘承包合同怎么寫
2021-01-26土地出讓方式有幾種
2020-11-10農村征地,怎么才能拿到合理補償
2021-01-27深圳福田區拆遷人民防空警報設施的許可辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-01