在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在我國辦理了入職就是上班嗎？
辦理入職手續對于員工來說肯定就是公司已經決定聘用當事人了，對入職跟上班的這些事情都特別惴惴不安的大多數都是第一次參加工作的新手。可能當事人在接到公司通知要求去辦理入職手續后，考慮的一個問題就是在我國辦理了入職就是上班嗎?下面大家就跟隨小編的腳步一起來了解一下吧。
一、在我國辦理了入職就是上班嗎?
根據公司具體安排而定。
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。
二、辦理入職手續所需材料
1、員工個人簡歷1份
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份(驗原件)
3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3張
6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)
9、入職登記表1份
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
11、員工簽名的勞動合同一式兩份
12、新員工薪資核定表1份
三、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
可見，辦理了入職也并不一定就會上班的，辦理了入職以后的上班時間具體要根據公司的安排。有些公司可能就是會要求員工提前辦理入職，然后可能過一個禮拜左右，會根據公司業務的具體安排要求正式報道上班。不過就算是上班了，自己每天正常的到公司上班，跟公司的那些老員工上班的概念也不一樣，新員工上班有一段的試用期。
大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些
入職簽訂保密協議合法嗎？
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
掛名股東如何規避風險
2020-12-12哪些情況允許單方解除合同
2021-01-27公司倒閉孕婦賠償標準
2020-11-14抵押車解除抵押以后還能過戶嗎
2020-11-10離婚拆遷糾紛如何預防
2021-01-21房產抵押后法院還可以凍結嗎
2021-02-28主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22房產典當
2021-03-14哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18試用期離職主管不同意怎么辦
2020-12-05實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23外包勞務審計流程怎么進行
2021-01-21原公司注銷工齡怎么認定
2020-11-09車險理陪應標準不同，被保險人是否按比例獲賠
2021-02-14按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22綿陽居民保險報銷比例
2020-11-28保險受益權的涵義
2020-11-27投保欠費的理賠
2020-11-30委托了代理人，本人還能不能參加訴訟？
2021-02-02房地產公司將預購房屋抵繳土地出讓金如何維權
2020-12-31