勞動(dòng)法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)都進(jìn)行了明確的規(guī)范。勞動(dòng)法確保雙方的合法權(quán)益不受侵害,一旦出現(xiàn)糾紛,也都有法可依。工作過(guò)程中,如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知,如果未能依法通知,需要提供代通知金。那么哪些情形可以免于支付代通知金?
一、適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同有哪些,可以一并主張代通知金嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動(dòng)合同,均無(wú)須適用代通知金。
因此,有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí),一并主張代通知金,這是沒(méi)有法律依據(jù)的。
二、相關(guān)知識(shí)
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”,是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢(qián)。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無(wú)支付“代通知金”的要求,用人單位無(wú)需支付“代通知金”。
我們知道用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,提前三十天通知可以免于支付代通知金。這里小編還需要提醒大家的是,如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,還需要向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
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