我們大家都會(huì)有自己的工作，一般的情況下我們都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是有一定的期限規(guī)定的，對(duì)于自己解除勞動(dòng)合同是要有相應(yīng)的賠償?shù)模鋵?shí)這和非正常離職方面是非常相似的。那么非正常離職需要什么手續(xù)？我們國(guó)家是如何規(guī)定的？

一、用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職;如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。　?/p>

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、離職手續(xù):

1、辭職者一人親自填寫"辭職申請(qǐng)表"一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。

2、單位接到辭職申請(qǐng)后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?duì)于不需經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)在"辭職申請(qǐng)表"中的有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫對(duì)申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見;對(duì)需要經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，則填寫是否批準(zhǔn)的意見。

單位填寫意見后的"辭職申請(qǐng)表"需報(bào)送主管部門一份，報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份;裝入申請(qǐng)人檔案一份，單位留存一份。

3、對(duì)于審核或批準(zhǔn)的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請(qǐng)表"一并轉(zhuǎn)至同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

4、政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職者所在單位轉(zhuǎn)來的材料，清點(diǎn)無誤后填寫回執(zhí)，完成辭職者人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

5、政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職者本人簽定有關(guān)檔案管理的協(xié)議后，發(fā)給辭職者"辭職證明書"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份，完成辭職手續(xù)。

6、辭職申請(qǐng)符合辭職的有關(guān)規(guī)定，提出申請(qǐng)三個(gè)月后單位仍不給辦理辭職手續(xù)，辭職申請(qǐng)人可直接到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)。

人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職申請(qǐng)人填寫的"辭職申請(qǐng)表"后，在有關(guān)欄目填寫意見并向所在單位調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案，辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職申請(qǐng)人"辭職證明書"完成辭職手續(xù)。

7、因辭職發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理辭職手續(xù)。

人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)憑"辭職申請(qǐng)表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)人事欄案，辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給"辭職證明書"完成辭職手續(xù)。

一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。

確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無欠公司的款項(xiàng)，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。

簽完后人事部會(huì)計(jì)算你的工資，一般離職后的下個(gè)月會(huì)打到你的卡上，有些也會(huì)當(dāng)天結(jié)算。

對(duì)于非正常離職需要什么手續(xù)的問題我們其實(shí)是不需要手續(xù)的，因?yàn)榭梢韵胱呔妥?，但是非正常離職是要擔(dān)負(fù)一定的賠償?shù)呢?zé)任的，非正常離職對(duì)于公司或者企業(yè)造成了的一定的損失公司和企業(yè)是可以要求我們來進(jìn)行賠償?shù)?，所以說最好還是按照正規(guī)的程序走。

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