我們很多人都是在企業(yè)和公司中工作，而且我們大多數(shù)都是企業(yè)公司的員工，對于我們和企業(yè)公司之間的工作關(guān)系我們國家的法律中規(guī)定的就是勞動關(guān)系。我們國家對于勞動關(guān)系也有相應(yīng)的解釋，那么企業(yè)勞動關(guān)系是什么意思呢？

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

概念

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;　“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

認(rèn)定

勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

勞動關(guān)系

(勞動者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

企業(yè)勞動關(guān)系的意思就是用人的單位與我們之間建立的一種關(guān)系問題，對于勞動關(guān)系我們大家是要有一定的了解的，因?yàn)檫@是非常的貼近我們生活的一個問題。對于勞動關(guān)系來說我們國家是有相應(yīng)的證明的，最基本的就是勞動合同，有了勞動合同的話就證明我們和公司企業(yè)之間建立了勞動關(guān)系了。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系