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關(guān)于應(yīng)發(fā)代通知金是什么?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 127人看過(guò)

代通知金,是用人單位想要單方面的 解除單位的職工,但是又沒(méi)有按照合同規(guī)定的提前三十天通知到當(dāng)事人,對(duì)此,職工不能及時(shí)的反映,并且安排自己的時(shí)間,從而造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,因此用人單位給予的賠償金。那么應(yīng)發(fā)代通知金是什么?

一、應(yīng)發(fā)代通知金是什么

代通知金,應(yīng)以勞動(dòng)者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

上海市高級(jí)人民法院

《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

滬高法[2009]73號(hào)

五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資(簡(jiǎn)稱(chēng)“代通金”),其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定。

用人單位是否需要支付“代通金”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷,法律沒(méi)有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單身的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既有可能對(duì)用人單位不利,也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不需要支付代通知金,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要支付代通知金是指解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情況,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

)支付其一個(gè)月的代通知金的內(nèi)容小編已經(jīng)整理好了,關(guān)于代通知金,這個(gè)是因?yàn)闆](méi)有按照合同約定的內(nèi)容實(shí)施,所以需要對(duì)職工進(jìn)行一定的補(bǔ)償,用一個(gè)月的工資代替,就是代通知金,一般就按照該職工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

應(yīng)發(fā)代通知金是什么,就是職工的上一個(gè)的實(shí)際工資作為代通知金支付的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)發(fā)的代通知金,應(yīng)該是職工上一個(gè)月的出勤時(shí)間所產(chǎn)生的酬勞,不包括一些加班等費(fèi)用,應(yīng)該扣除一些福利,加班費(fèi)之后的工資,就是支付代通知金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。

?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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