為保障勞動者的合法權益，我國要求用人單位自用工起一個月內需要與員工簽訂勞動合同。但是不少勞動者表示工作一段較長時間后，發(fā)現單位有一些不適合自己的地方，想到更適合自己的企業(yè)發(fā)展，這是如果選擇但另一家單位工作需要解除與原單位的勞動關系。那么，解除勞動關系的手續(xù)怎么辦理呢?

一、解除勞動合同手續(xù)有什么

1、《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

2、職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

二、解除勞動關系要注意什么

(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

綜上所述，小編已經在上文針對“解除勞動關系的手續(xù)”的問題進行了相關解答，如員工的勞動合同不是自然到期，則需要提前30天告知單位要辭職，單位開始準備相關環(huán)節(jié);雖然員工有辭職權，但是單位同樣有要求賠償權，如員工臨時解除勞動關系對單位造成經濟損失，則有責任對單位進行賠償。

解除勞動關系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位