在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
免除代通知金的情況有哪些？
眾所周知，在勞動合同法當中，為了維護勞動者的合法權益，當用人單位一方無故辭退或者是公司倒閉的情況，用人單位都需要對員工做出相關的補償，經濟補償金和代通知金等賠償。但是有一些情況下代通知金是可以免除的。那么免除代通知金的情況有哪些?
免除代通知金的情況有哪些?
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
從上文中的內容可以看出，對于免除代通知金的情況來說需要從不同的主體角度出發。一般來說，當勞動者無法勝任工作例如家庭原因或是自身健康原因辭退工作時則無需賠償代通知金。除此之外，對于勞動合同當中無法實現的條款進行辭退的也可以免除代通知金。? ?
?
開除員工是否有代通知金？
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動監察大隊受理范圍
2021-02-27買到過期食品怎么賠償
2021-01-30預抵押能否實現擔保物權
2021-03-21販賣毒品判無期徒刑有可能假釋嗎
2021-01-29可以對支付令提管轄異議嗎
2020-12-03家庭冷暴力多久可以離婚
2021-02-23被執行人把房產贈與過戶了怎么辦
2021-02-08房屋所有人可以為他人設立居住權嗎
2021-03-22投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27保險公司經辦人擅改簽單日期導致的保險合同糾紛的理賠
2021-01-17打瞌睡保險公司賠不賠
2021-03-05車險在什么情況下保險公司不理賠是合法的
2021-01-15車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17偽造 涂改有關證明騙取保險金案
2021-03-11什么是保險費和保險費率？
2021-02-18保險人的概念
2021-01-07天津土地房屋轉讓土地出讓手續有哪些內容
2021-03-14