生活中我們都知道，工資超過免稅金額就需要繳納個人所得稅，而且工資越高個人所得稅也越多。有一些公司在經(jīng)營不善，可能會選擇裁人來縮減公司支出，那么解雇員工需要支付賠償金嗎？解雇員工代通知金需要繳個稅嗎？跟小編一起來了解一下相關(guān)信息。

一、解雇員工代通知金需要繳個稅嗎？

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 (財稅[2001]157號)的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放地經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、代通知金的支付條件

代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付：

第一種：員工醫(yī)療期

勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意：

1、 醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;

2、 如果不能從事原工作，需要另行安排工作;

3、 員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。

第二種：不能勝任工作

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意：

1、 不能勝任工作，不能直接辭退;

2、 需要對員工進行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;

3、 培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。

第三種：客觀情況發(fā)生重大變化

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

需注意：

1、 必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實，一般來說，指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行;

2、 企業(yè)應(yīng)就原勞動合同的變更進行協(xié)商;

3、 協(xié)商不成，方能辭退。

如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必須支付，企業(yè)有選擇權(quán)：

提前三十日書面通知，即，10月1日通知，10月31日解除勞動合同;

或者

支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除勞動合同。

除了以上情形，法律再無規(guī)定必須支付“代通知金”!

三、代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不同，《勞動合同法實施條例》第二十條有明確規(guī)定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法實施條例》

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果是超過了相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)也是需要繳納個稅的，所以我們自己首先要掌握相關(guān)知識，如果碰到這種情況的時候才能維護好自己的正當(dāng)利益。同時我們也要了解好相關(guān)的知識，要知道代通知金的發(fā)放條件，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果碰到糾紛也可以請求律師的幫助。

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