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寧波
單方面離職扣錢合法嗎
一、單方面離職扣錢合法嗎
不合法。
勞動者和用人單位建立勞動關系后，勞動者有辭職的權利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法克扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。
申請勞動仲裁時需要準備的材料有：
1、勞動仲裁申請書，申請書應列明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求和所依據的事實與理由;
2、相關的證據材料，如申請人的身份證復印件、被申請人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關的證明材料等。
二、法律依據
《中國人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會平均工資水平
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于公司在職工離職的時候克扣工資是不合法的行為，作為職工是可以申請勞動仲裁的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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