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寧波
如何補償拖欠的工資
如何補償拖欠的工資。用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；補發(fā)差額的，補發(fā)差額逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金：（一）不按照勞動合同或者本法規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動工資的；（三）安排加班，不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。在拖欠工資的情況下，農(nóng)民工應先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：
（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報；
（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)成立仲裁委員會；
（3）訴訟解決。分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請強制執(zhí)行；三是屬于拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。
需要指出的是，對拖欠工資等權(quán)益受到侵害的，不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任。以上是小編為您整理的相關資料。通過以上內(nèi)容，我們對這些問題有了更好的認識。如果你的情況很復雜，lawba還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢。你知道嗎
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任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經(jīng)驗，為眾多當事人挽回巨額的經(jīng)濟損失并爭取到最大化的合法權(quán)益。從進入法律服務領域起，任正良律師即秉持著“專業(yè)、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領域的專業(yè)型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權(quán)債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區(qū)、行業(yè)資源，為委托人的合法權(quán)益提供最為優(yōu)質(zhì)的保障！
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