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人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），對事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對于個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單...

一、《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本條所規(guī)定的“...

質(zhì)檢證考試手續(xù)： 考試一般于前一年的12月及來年的1月份左右報名，考試一般于當(dāng)年的6月中旬舉行，2008年考試時間：6月22日。 報考條件:參加質(zhì)量專業(yè)資格考試的人員，必須遵守中華人民共和國憲法和各項(xiàng)法律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量工作的方針、政策，遵守有關(guān)質(zhì)量工作...

法官提醒一：對只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

公司不讓轉(zhuǎn)正沒簽勞動協(xié)議要怎么告他勞動者在試用期過后，不讓職工轉(zhuǎn)正，也不簽訂勞動合同的，是屬于違反勞動法的情形，職工可以到勞動部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系...

入職一月不簽合同公司是否違法勞動者進(jìn)公司快一個月了，公司還沒有和勞動者簽定勞動合同不違法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同...

入職時間含試用期嗎 1、試用期是勞動合同的一部分，算工作時間; 2、試用期期間，應(yīng)該支付工資，也應(yīng)該繳納社會保險; 3、試用期最長可以約定6個月。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以...

入職協(xié)議模板是什么樣的 甲方： 地址： 乙方：身份證號碼: 地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為 個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用...