一直以來，我們國家都非常強(qiáng)調(diào)平等，不是我們國家的民事法律關(guān)系，所強(qiáng)調(diào)的就是平等的原則，所以民法當(dāng)中調(diào)整的也是平等主體之間的一些基本的關(guān)系，當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中也存在著平等保護(hù)的問題，很多人都想要清楚了解一下勞動(dòng)關(guān)系的平等保護(hù)的法律規(guī)定是怎么樣的?

一、勞動(dòng)關(guān)系的平等保護(hù)的法律規(guī)定是怎么樣的?

在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的平等保護(hù)對(duì)于和諧社會(huì)的建設(shè)具 有重要意義，保護(hù)資本的利益關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的利益關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。我國《勞動(dòng)合同法》在多方利益主體博弈之下誕生，對(duì)此各界好評(píng)如潮，它對(duì)明確勞 動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，推進(jìn)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)起著積極作用，為我國勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾的解決提供法律層面的依據(jù)，該法通過無期限勞動(dòng)合同等條款加 大對(duì)勞動(dòng)者利益的法律保護(hù)力度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者——?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行“傾斜保護(hù)”，但也對(duì)我國市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性的沖擊。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

勞動(dòng)者可就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

在我們國家的勞動(dòng)關(guān)系的平等保護(hù)，實(shí)際上是有利于我們市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的，也有利于社會(huì)的穩(wěn)定。除此之外，也給大家簡單的介紹一下我們國家的勞動(dòng)關(guān)系怎么樣進(jìn)行確定的法律依據(jù)是什么。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系