實際上勞務關系外包在建筑領域來說已經是非常普遍的了，這對于企業(yè)本身來說絕對能夠節(jié)省很大一部分的用人成本的，一般都是每一個工程在竣工了以后企業(yè)就會給出具相關的結算單。而在此期間，有些法律意識比較薄弱的承包隊當中的個別人員可能也會考慮，在我國竣工結算單是否可以做勞動關系?

一、在我國竣工結算單是否可以做勞動關系?

竣工結算單只能看作雙方是存在著承攬關系的，承攬關系和勞動關系完全不一樣。

雙方當事人就事實勞動關系還是承攬關系的性質發(fā)生爭議時應綜合分析下列因素：

1、雙方當事人之間是否為一方提供勞務，另一方給付報酬;一方提供的勞務與所獲報酬之間是否具有對價性質。事實勞動關系是以勞動者直接提供勞務為目的的;而承攬關系則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關系。事實勞動關系中，勞動者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動;而承攬關系中，承攬人與定作人之間并無從屬關系，承攬人可以自行支配工作時間，并以自己的設備，負擔危險責任，承攬人的勞務行為系獨立性的勞動。

3、當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務或者經營活動，還是構成合同相對方的業(yè)務或者經營的組成部分。如果當事人之間為一方向另一方提供勞務并接受其控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設備，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分，可以認定是事實勞動關系;反之，則應認定是承攬關系。

二、什么是勞動關系?

勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利、義務的協議。勞動法中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個特征：

1、勞動關系是在現實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)章以及有關制度。

三、什么是承攬關系?

承攬法律關系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關系。合同法第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關系是一種典型的完成工作的法律關系。承攬關系的標的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術、設備和勞力獨立完成工作，這是承攬關系的人身性表現。

希望通過小編對在我國竣工結算單是否可以做勞動關的系這個問題的詳細講解以后，大家可以對勞動關系有一個全新的認識。竣工結算單不能證明雙方是存在勞動關系的，而相反的，憑借竣工結算單就能夠證明存在著承攬關系，在承攬關系當中雙方不會建立特別長的合作，一般都是工程竣工自然也就終止了。

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