在一段成熟和規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中,實(shí)際上勞動(dòng)者會(huì)真正感覺(jué)到整個(gè)工作過(guò)程都是非常的舒心的,并且從心底里會(huì)正常的去理解公司給予自己在工作業(yè)務(wù)上的這些壓力,進(jìn)而才能化壓力為動(dòng)力的。可是這種結(jié)果是需要企業(yè)有著科學(xué)的勞動(dòng)關(guān)系管理方法的,絕對(duì)不應(yīng)該出了什么問(wèn)題就否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么,在我國(guó)如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成在?
一、在我國(guó)如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成在?
實(shí)踐中有的單位沒(méi)有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,只要存在實(shí)際用工,就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在,所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問(wèn)題。
理論:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:
1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;
2、用人單位提供勞動(dòng)條件;
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中,雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
二、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理方式有哪些?
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。
和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定,通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。
調(diào)解是由第三者居間調(diào)和,通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解,此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。
仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段,它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn),又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn),是指對(duì)某一事件,某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定,或是根據(jù)法律的規(guī)定,將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。
訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。
其實(shí)在判定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的時(shí)候有好多辦法的,首先勞資雙方都完全符合法律規(guī)定的主體資格,勞動(dòng)者有長(zhǎng)期的給公司提供勞動(dòng),公司直接支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且雙方存在著管理和被管理的這些關(guān)系的,這種種跡象都能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是存在的。
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