在我國工作的勞動者要進行相應(yīng)的勞動試用期，合格后才能進入工作崗位。但是相應(yīng)的勞動者第二次返回到公司中，進行再次勞動的。我國的用人單位該如何處理這類事件呢。下面小編就二次入職沒有試用期，都有哪些類型。這類問題為大家進行詳細的解答。

《勞動合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能簽訂一次試用期”，對于這一點目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動者與同一用人單位在勞動關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。

目前社會上主流的觀點都認為：第一種理解是正確的，只有這樣理解才符合《勞動合同法》的條文。在對《勞動合同法》有不同理解的情況下，根據(jù)法理，應(yīng)當按照有利于勞動者的原則去解釋，按第一種理解才符合這一原則。從情理上講，勞動者原來在同一用人單位工作過，對其工作能力和工作表現(xiàn)，用人單位是清楚的，如不能勝任，單位可以選擇不錄用。既然錄用，那就不能再次約定試用期。

但是站在企業(yè)的角度，公司都希望與二次入職的人再次約定試用期。作為HR該如何處理呢?老替員工著想，HR屁股坐歪了，老板又不滿意。不論你說是鉆法律的空子也好，變通也好，關(guān)于二次入職員工再次約定試用期，作為HR是有辦法可想的。

第一種情況是：因為合同期滿而離職的員工，當勞動者再次回到企業(yè)時，雙方簽訂的勞動合同與原來的勞動合同沒有任何聯(lián)系，則可以重新約定試用期。

第二種情況是：員工在第一次入職時就沒有約定試用期，那么二次入職時就不能算“再次約定試用期”了。約定試用期就變成了合理合法的事情。

第三種情況是：原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因離職，勞動者再次回到原企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能在約定試用期。

第四種情況是：如果員工在尚處于試用期時即離職，那么二次入職時要求其履行完之前未完的試用期，也是合情合理的。

第五種情況是：員工已經(jīng)履行完試用期，二次入職時公司還想和他再次約定試用期。

都有哪些類型。我國的這種勞動情況是根據(jù)不同的勞動者實際情況進行決定的。勞動者和用人單位之間可以正常協(xié)商這類事件。維護各自的合法權(quán)益不受他人和單位的影響和損害。維護自己的合法權(quán)益。

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