很多公司盡管是依法設(shè)立卻也會(huì)在正常的運(yùn)營(yíng)中無(wú)視法律的規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行惡意的侵犯，就比如說(shuō)對(duì)于勞動(dòng)者與單位的合同不僅會(huì)隨意解除還對(duì)其權(quán)益的保護(hù)無(wú)視于睹，甚至沒(méi)有做到最基本的提前告訴員工其合同的解除消息，那么，公司解除合同有代通知金嗎？

一、公司解除合同有代通知金嗎？

公司解除合同如果是在沒(méi)有通知的情況下是要支付代通知金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。

那么，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條對(duì)其進(jìn)行了明確規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

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最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來(lái)深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來(lái)。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，在法律中確立了“代通知金”的制度。

以上就是小編對(duì)“公司解除合同有代通知金嗎”這個(gè)問(wèn)題的解答。綜上所述，公司解除合同本來(lái)是有很多種合法的選擇可以正常的與勞動(dòng)者終結(jié)關(guān)系的，但是有的公司如果沒(méi)有按照合法的程序提前通知并且?guī)蛣趧?dòng)者安排好權(quán)益的歸屬就是違法就應(yīng)該支付代通知金。

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