在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,國家對(duì)于勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)日益完善,對(duì)于有關(guān)公司的侵權(quán)行為也是嚴(yán)懲不貸,代通知金就是國家有關(guān)部門對(duì)于勞務(wù)人員權(quán)益保障的具體體現(xiàn),那么,對(duì)于被公司辭退的代通知金如何計(jì)算呢?小編將結(jié)合有關(guān)知識(shí)為你解答。
被公司辭退的代通知金如何計(jì)算
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資在實(shí)務(wù)中俗稱“代通知金”,可以簡單的理解為“代替通知期的金額”,有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的。
“代通知金”源自于香港雇傭條例,并不是我國勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞,意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額,就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該制度引進(jìn),2007年,《勞動(dòng)合同法》頒布,移植了該做法,在法律中確立了“代通知金”的制度。
“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定,用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果上個(gè)月工資高于社平工資3倍的,代通知金是否按社平工資3倍計(jì)算?
當(dāng)然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),勞動(dòng)合同法47條規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。對(duì)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn),法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。
以上就是對(duì)于被公司辭退代通知金如何計(jì)算問題的回答啊,企業(yè)的合理化經(jīng)營肯定會(huì)包括裁員,因?yàn)槭袌?chǎng)的變化與需求對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展來說本身就是巨大的挑戰(zhàn),人員的新老更替肯定會(huì)有職工的離職,那么,代通知金此時(shí)就會(huì)發(fā)揮他的安撫作用。
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
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