在現今的經濟發展中,國家對于勞務人員的權益保護日益完善,對于有關公司的侵權行為也是嚴懲不貸,代通知金就是國家有關部門對于勞務人員權益保障的具體體現,那么,對于被公司辭退的代通知金如何計算呢?小編將結合有關知識為你解答。
被公司辭退的代通知金如何計算
勞動合同法第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
額外支付勞動者一個月工資在實務中俗稱“代通知金”,可以簡單的理解為“代替通知期的金額”,有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。
“代通知金”源自于香港雇傭條例,并不是我國勞動法律中的一個正式名詞,意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額,就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該制度引進,2007年,《勞動合同法》頒布,移植了該做法,在法律中確立了“代通知金”的制度。
“代通知金”的標準如何確定呢?
《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資,這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定,用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
如果上個月工資高于社平工資3倍的,代通知金是否按社平工資3倍計算?
當然不是。法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數,勞動合同法47條規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準,法律并無社平工資3倍限制的規定。
以上就是對于被公司辭退代通知金如何計算問題的回答啊,企業的合理化經營肯定會包括裁員,因為市場的變化與需求對于企業的生存與發展來說本身就是巨大的挑戰,人員的新老更替肯定會有職工的離職,那么,代通知金此時就會發揮他的安撫作用。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?
協商解除要支付代通知金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
司法鑒定程序有哪些
2021-01-14國有獨資企業可以不設董事會嗎
2021-02-09分居半年可以起訴離婚嗎
2020-12-22違約損害賠償與侵權損害賠償的不同
2020-12-03怎么申請交通案件支付令
2020-11-23怎么舉報強制拆遷
2021-02-12民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27哪些財產可以被繼承?
2021-02-05行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11怎么認定廠里違法解除勞動合同
2021-01-23第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13海南省改制關閉破產國有企業職工安置辦法
2020-12-12資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05個人所得稅沒有繳納稅務局會如何處罰
2021-01-20意外險九級傷殘怎么賠
2021-02-07人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25什么叫做保費墊付
2021-01-21家財被盜未及時報案保險公司拒賠
2020-11-28對內資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09