未提前通知解除合同的代通知金是什么?代通知金是一種對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金，在法律中有規(guī)定，滿足條件的話勞動(dòng)者就可以拿到，若無(wú)法拿到可以訴訟。提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合約的解除是用人單位需要做到的，滿足法規(guī)中的情形后要提前三十天通知，這樣可以給雙方留再就業(yè)和再招聘的余地。

一、什么是代通知金

代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同(或終止勞動(dòng)合同)時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。

除了解除勞動(dòng)合同代通知金外，部分地方政府還規(guī)定了終止勞動(dòng)合同代通知金。如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。”

另外，實(shí)務(wù)中對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否可向用人單位要求支付代通知金的問(wèn)題存在不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為，只有在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下,即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退時(shí)，用人單位才需要支付一個(gè)月代通知金;另一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中并未規(guī)定代通知金與經(jīng)濟(jì)賠償金除可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償外，還可要求支付一個(gè)月的代通知金。在現(xiàn)在的司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委和法院大多傾向于第一種意見(jiàn)，即勞動(dòng)者在被無(wú)過(guò)失性辭退時(shí)，用人單位才需要支付一個(gè)月代通知金。

二、法規(guī)內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》中的第40條所規(guī)定的

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：

第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

用人單位未能按法規(guī)要求提前固定的時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合約時(shí)，必須給付勞動(dòng)者的賠償款。在現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生時(shí)，可能還會(huì)因特殊情況發(fā)生變化，有疑問(wèn)可咨詢律霸的專業(yè)律師。

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