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寧波
未成年工每天16個小時工作違法嗎？
仙子啊隨著暑假的到來，很多的高中生作為未成年工進入到企業中進行工作。他們有的是因為家庭收入有的是為了增加自己的見識，積累更多的經驗。未成年工每天16個小時工作違法嗎?這是違法的行為。未成年工可以加班，但是加班的時間是有法律限制的，今天小編帶大家了解一下。
一，未成年工每天16個小時工作違法嗎?
這個是違法行為，可以安排加班，《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二，法律依據
勞動法第七章專門規定了保護女職工和未成年工的相關內容：
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者.
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動.
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假.
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查.
企業在使用未成年工時，應該按照相關的法律規定執行，不能損害未成年人的身體健康，要保障他們的用工的環境和強度的合理性，否則會涉及到用工的違法的問題。未成年工作為一種特殊的用工形式，與正式員工在薪酬，工作時間和福利待遇上存在一定的差異，具體咨詢專業的律師。
用人單位錄用年滿16周歲的未成年人違法嗎？
最新未成年人保護法全文
未成年人犯罪年齡如何認定?
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