有的單位所從事的勞動(dòng)比較繁瑣而需要大量的勞動(dòng)力而又為了節(jié)省人事審查的成本就直接忽略了對(duì)未成年工的篩選，最后導(dǎo)致單位直接雇傭了大量的童工，盡管單位會(huì)按時(shí)給工資也會(huì)因?yàn)楣蛡蛭闯赡旯ざ鴺?gòu)成了嚴(yán)重的違法行為。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、單位雇傭未成年工違法嗎？

違法。

童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。　

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號(hào))也對(duì)未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。　法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對(duì)使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對(duì)使用童工情節(jié)惡劣的，提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：

違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》　第十三條：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰款：(一)單位或者個(gè)人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

第三條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

綜上所述，單位不管采取什么樣的措施來保護(hù)了這些未成年工都不能抹去其雇傭童工的違法事實(shí)，因?yàn)橹灰闯赡耆诉M(jìn)入工作場(chǎng)所肯定會(huì)對(duì)其成長(zhǎng)造成很大的影響甚至可以說是危害，所以法律出于對(duì)這些孩子的基本保護(hù)就會(huì)對(duì)單位進(jìn)行罰款或者其他種類的處罰。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定