許多未成年人經(jīng)過自己的努力找到工作后勤懇工作只為得到相對(duì)應(yīng)的工資，但是有的單位卻看到這些孩子不懂社會(huì)上的工資規(guī)則而故意拖欠甚至以各種借口直接不給工資了，此時(shí)未成年工就應(yīng)該在協(xié)商不成的基礎(chǔ)上去勞動(dòng)局或者法院尋找救濟(jì)。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、未成年工作不給工資要怎么維權(quán)？

未成年工進(jìn)行的勞動(dòng)所能獲得報(bào)酬的權(quán)利是與成年人一樣的，維權(quán)的方式也可以直接參照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請(qǐng);

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng);三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

企業(yè)拖欠工資的法律后果

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判幾年?

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動(dòng)者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，而是需要滿足以下條件：

一、明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的;

二、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：

1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。

三、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴;

四、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

綜上所述，因?yàn)槲闯赡旯て綍r(shí)就應(yīng)該得到法定的保護(hù)也就相當(dāng)于是給錄用這些孩子的單位增添了很多的義務(wù)責(zé)任，所以有的單位在發(fā)現(xiàn)未成年工對(duì)工資的發(fā)放經(jīng)驗(yàn)不足就會(huì)惡意侵犯，此時(shí)未成年工也需要收集證據(jù)直接去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門要求救濟(jì)以及處罰單位。

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