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勞動關系與勞務關系的異同有什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 104人看過

勞動關系與勞務關系的區別主要有五點:

(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系,也可能是自然人之間的關系,還可能是法人與自然人之間的關系。

(二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。也就是說,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人,雖然法律地位是平等的,但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者,勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系,或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系,而是一種相對于勞動關系當事人,主體地位更加平等的關系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》,而勞務關系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。

判斷是否為勞動關系,需從以下三個方面判斷,第一,雙方主體適格,建立勞動關系的雙方是勞動者和用人單位;第二,勞動者是否嚴格遵守企業的規章制度,這一點是為了避免非全日制用工的情況;第三,是否發放工資。

以上三點同時具備就是勞動關系,而無是否簽訂勞動合同無關,符合條件,即使未簽訂勞動合同也形成了事實勞動關系。

對于勞動關系和勞務關系的不同點,雖然勞務關系和勞動關系都是由用人單位向勞動者來支付工資,但是由于勞動關系需要服從用人單位的所有制度,但是勞務關系只屬于經濟報酬的關系,不需要服從用人單位內部的相關制度。



哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

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中華全國律師協會會員,長沙市律師協會會員,法學學士;擅長合同糾紛、債權債務、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決;曾代理過標的額超千萬的企業合同糾紛及多起標的額達百余萬的民間借貸糾紛案件,處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務經驗,具備良好的職業道德,嚴謹的工作態度,高度的工作責任感。

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