轉正跟入職有什么區別
1、專人負責
就是入職有專人負責,而轉正是將員工從試用期轉為正式員工。一般情況下,如果公司有一定的規模,哪怕到了五六十,七八十人,應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門,把入職這事做到位。如果公司比較大,大集團的總部部門都有部門助理,可以處理協助入職的新員工做入職工作。但是一定要有專人負責,這樣讓新員工覺得有人負責,有人關心。
2、流程和文檔要齊備
上面已經介紹過offer準備、入職指引、導師安排、新人培訓等資料要能及時到位。新員工入職之后,給他一份入職指引或者員工手冊,方便新人及時了解一些必要的信息。有些公司員工入職的時候會簽一個遵守公司制度的文檔,實際上就是員工手冊。簽完之后把那份簽名版回收,剩下的部分就留給新員工。新人要有培訓,導師要指派,這樣新人來了之后,能夠迅速地克服陌生感,覺得自己是在自己的公司,而不是個外人,迅速建立歸屬感。
3、評估要科學
新員工來了之后,至少要給新員工做一個試用期的工作計劃安排,用多長時間做什么事,不能來了之后隨便干,沒有評估的環節,試用期后就說不行,你不合格。如果新員工較真的話,你還真沒辦法把人給開掉。試用期轉正也是有要求的,所以評估要科學,這塊應該做到位。
相關信息:
新員工招聘流程
人事部負責調研分析公司每月的人力資源需求情況,根據人力資源需求報告擬定月度招聘計劃,全程負責公司月度招聘工作的組織與實施。
確定招聘計劃階段
招聘計劃要確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求。根據招聘崗位的任職條件、工作要求和招聘人員數量,確定選擇招聘渠道。可通過招聘廣告、人才交流會、網絡進行招聘。
收集應聘資料
招聘人員須嚴格按照招聘標準和要求進行簡歷篩選,篩選簡歷時一般從性別、年齡、工作經驗、文化程度等各方面進行綜合比較。符合條件者通知面試。
轉正跟入職的區別在于,轉正是通過實習期成為正式員工的過程,而入職是成為該公司的新員工。辦理入職手續的一般都是離職后轉入新公司工作的。轉正的一般都是剛接觸這一行業,在經過實習期的實習員工后,成為該公司的正式員工。
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簡介:
王春海律師,男,畢業于燕山大學法學專業,山東濱藍律師事務所主任,專職律師。 自執業以來,一直從事房地產、公司、金融等法律事務,在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩(中國)全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式:17861215566
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