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法律上轉正跟入職有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 89人看過

轉正跟入職有什么區別

1、專人負責

就是入職有專人負責,而轉正是將員工從試用期轉為正式員工。一般情況下,如果公司有一定的規模,哪怕到了五六十,七八十人,應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門,把入職這事做到位。如果公司比較大,大集團的總部部門都有部門助理,可以處理協助入職的新員工做入職工作。但是一定要有專人負責,這樣讓新員工覺得有人負責,有人關心。

2、流程和文檔要齊備

上面已經介紹過offer準備、入職指引、導師安排、新人培訓等資料要能及時到位。新員工入職之后,給他一份入職指引或者員工手冊,方便新人及時了解一些必要的信息。有些公司員工入職的時候會簽一個遵守公司制度的文檔,實際上就是員工手冊。簽完之后把那份簽名版回收,剩下的部分就留給新員工。新人要有培訓,導師要指派,這樣新人來了之后,能夠迅速地克服陌生感,覺得自己是在自己的公司,而不是個外人,迅速建立歸屬感。

3、評估要科學

新員工來了之后,至少要給新員工做一個試用期的工作計劃安排,用多長時間做什么事,不能來了之后隨便干,沒有評估的環節,試用期后就說不行,你不合格。如果新員工較真的話,你還真沒辦法把人給開掉。試用期轉正也是有要求的,所以評估要科學,這塊應該做到位。

相關信息:

新員工招聘流程

人事部負責調研分析公司每月的人力資源需求情況,根據人力資源需求報告擬定月度招聘計劃,全程負責公司月度招聘工作的組織與實施。

確定招聘計劃階段

招聘計劃要確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求。根據招聘崗位的任職條件、工作要求和招聘人員數量,確定選擇招聘渠道。可通過招聘廣告、人才交流會、網絡進行招聘。

收集應聘資料

招聘人員須嚴格按照招聘標準和要求進行簡歷篩選,篩選簡歷時一般從性別、年齡、工作經驗、文化程度等各方面進行綜合比較。符合條件者通知面試。

轉正跟入職的區別在于,轉正是通過實習期成為正式員工的過程,而入職是成為該公司的新員工。辦理入職手續的一般都是離職后轉入新公司工作的。轉正的一般都是剛接觸這一行業,在經過實習期的實習員工后,成為該公司的正式員工。


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