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寧波
未提前告知代通知金支付多少?
現在隨著勞動者的法律意識的增強和法律維權的增多，企業想要不給員工繳納社保或者是其他的情況，都已經要承擔很大的風險，會涉及到賠償的問題。企業用工的風險，也存在在解除相關關系的費用上。未提前告知代通知金應當支付一個月的工資作為代通知金。
一、未提前告知代通知金支付多少?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。賠償的標準是是一個月的工資。
二、代通知金的分類
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
我們在企業中上班，我們都希望有一份穩定的收入和穩定的工作，不希望今天有工作，明天就沒有工作的不穩定性。但是私企中，沒有辦法的會存在這樣的問題。未提前告知代通知金一般來說都是一個月的工資。
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