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寧波
未提前告知代通知金支付多少?
現(xiàn)在隨著勞動者的法律意識的增強和法律維權(quán)的增多，企業(yè)想要不給員工繳納社保或者是其他的情況，都已經(jīng)要承擔(dān)很大的風(fēng)險，會涉及到賠償?shù)膯栴}。企業(yè)用工的風(fēng)險，也存在在解除相關(guān)關(guān)系的費用上。未提前告知代通知金應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金。
一、未提前告知代通知金支付多少?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。賠償?shù)臉藴适鞘且粋€月的工資。
二、代通知金的分類
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
我們在企業(yè)中上班，我們都希望有一份穩(wěn)定的收入和穩(wěn)定的工作，不希望今天有工作，明天就沒有工作的不穩(wěn)定性。但是私企中，沒有辦法的會存在這樣的問題。未提前告知代通知金一般來說都是一個月的工資。
簽訂勞動合同通知書
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