一、農(nóng)民工打工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何認(rèn)定的?

據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文件)第二條規(guī)定，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文件)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分

雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者向雇用人提供勞務(wù)，雇傭人根據(jù)勞務(wù)協(xié)議支付相應(yīng)報(bào)酬所形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在我國(guó)司法實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系意義相同，沒(méi)有實(shí)質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)學(xué)者的分析，雇傭關(guān)系雙方主體具有平等性，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅以當(dāng)事人的意思表示為主，受到民法的調(diào)整，不受國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)意思自治。而勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，更多的傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，它是由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，受到國(guó)家強(qiáng)制性法律的干預(yù)以及社會(huì)其他團(tuán)體的影響。

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定自然人沒(méi)有用工主體資格，即包工頭作為個(gè)人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動(dòng)者之間就形成民事雇傭關(guān)系，其賠償?shù)姆秶鷥H限于勞務(wù)報(bào)酬和人身?yè)p害賠償，不包括勞動(dòng)法中規(guī)定的其他賠償。

二、在工地上打工算勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

在工地上打工算勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別

1，主體不同。

勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人;勞務(wù)合同的主體無(wú)限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。

2，地位不同。

勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無(wú)須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

3，社會(huì)保障不同。

勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)關(guān)系中無(wú)此法定義務(wù)。

4，提供勞動(dòng)一方遭受人身?yè)p害的救濟(jì)不同。

勞動(dòng)關(guān)系：工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任(《侵權(quán)責(zé)任法第 35條》)。

5，適用法律不同。

勞動(dòng)關(guān)系：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系前置程序);勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》與《合同法》。

勞務(wù)關(guān)系基本特征

1、 雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。

2、 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

3、 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。

4、 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

在工地上打工算勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，綜合上述的回答我們可以知道，在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別看出，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當(dāng)事人的地位平等，勞動(dòng)關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，而且工作有時(shí)候具有臨時(shí)性。

農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法存在多種多樣，工資的收據(jù)等等都可以作為證據(jù)來(lái)證明，如果在自己的利益受到?jīng)_突時(shí)，能證明關(guān)系的都可以拿出來(lái)并且這些證據(jù)都是受到法律保護(hù)的。農(nóng)民工應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)要學(xué)會(huì)用法律手段來(lái)保護(hù)自己。

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