勞動法辭退員工的補償標準是按照工齡和工資結合計算。作為簽了合同的員工,在公司工作的時候被無緣無故的辭退了,那么用人單位就必須賠償。在公司工作,員工工資發生變動的時候是比較少的,基本是穩定的,所以你的工資是4000元一個月的時候,被公司辭退了,可以看一下你是什么時候開始上班的,如果是工作不到6個月的,就要賠償你4000元。為什么會說是雙倍呢,這是因為正常來說,公司是有原因把你辭退,并且要付賠償金的話,是6個月以內付半個月的工資,6個月到1年付1個月的工資,每一年加一個月的工資。如果是雙倍的話,是每一年付2個月的工資。前面我們是說到無故把員工辭退,還有其他情況,因為有些原因把員工辭退的。比如說,公司面臨比較大的困難,要裁員,然后公司也提前一個月告訴了你,或者沒有告訴你,只是通知要裁員,然后結算工資的時候給你多一個月的工資,也就不會賠償了。還有本身是自己犯了錯,公司和你談好之后,同意了直接走人就行,也談不上賠償。因為勞動合同他也是根據公司自己的情況去擬定的,如果員工違反了合同,那么這樣也會不能獲得賠償金的。
另外,很少有公司會無故辭退員工,因為這樣不劃算,但是一旦遇到這種情況,公司卻不賠償,和公司商量之后沒有得到解決,那么你是可以去法院起訴他們的。
如何辭退試用期員工
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