一、員工入職時(shí)隱瞞懷孕被辭退是否合法?

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分失效。但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是：“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可歸為員工以欺詐的手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效。

而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件。因此，單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

二、是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢?

答案顯然是否定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期被證明不符合錄用條件的。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

被依法追究刑事責(zé)任的。

這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退!

在實(shí)踐中，隱瞞懷孕入職的清新是較為常見的，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于欺詐、現(xiàn)實(shí)公平的合同，是不會(huì)法傷法律效力的，雖會(huì)懷孕是職員的個(gè)人隱私，但也關(guān)系者用人單位的利益，故而雖不至于勞動(dòng)合同微小，卻也會(huì)會(huì)面臨著辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

在生活中，隱瞞懷孕入職的這種情況還是有的，但是比較少，畢竟懷孕入職還是一件比較危險(xiǎn)的事情的，另外個(gè)別公司在面試的時(shí)候也會(huì)詢問相關(guān)情況的，若是入職后因懷孕入職而被辭退，這是違法的，員工可以拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。但若是員工違反其他規(guī)定，公司有權(quán)將其辭退。

女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎

公司破產(chǎn)懷孕員工賠償多少錢

懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算