一、急辭工扣代通知金是怎么算的

急辭工扣代通知金的計(jì)算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個(gè)月書面通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。即通常說的N 1。2是違法辭退的，則兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即通常說的2N補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡(jiǎn)單說，N 1是實(shí)踐中單位解除勞動(dòng)合同時(shí)常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對(duì)法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

另外>第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前通知的還要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

綜上所述，是否需要扣除代通知金，需要看是否給公司造成了損失，而且代通知金的具體計(jì)算方式還需要確定是由辭退的哪一方提出的，而且要看是否存在延遲告知時(shí)間的情況，更要確認(rèn)是否遵循勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)行具體的計(jì)算。

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？