一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件有哪些?

歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。

“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件是怎樣的呢?小編為您解答，希望對(duì)你有所幫助。

實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同;三是由于雙方的書面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位批不批，只要期滿就可以離開。注意保存用人單位已簽收您的書面辭職信的證據(jù)。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。如用人單位存在違法行為，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接起訴。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件主要是由于上面的這三個(gè)方面構(gòu)成的。勞動(dòng)者的權(quán)益，在我們國(guó)家的法律中，只要你是正當(dāng)?shù)模沂沁@個(gè)合乎法律的要求的權(quán)益。當(dāng)別人侵犯你的權(quán)益的時(shí)候，這個(gè)我們可以通過這些法律來維護(hù)我們的權(quán)益的。所以說，還是要懂一些法律的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些