在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期補償金和代通知金是否一樣
一、試用期補償金和代通知金是否一樣?
不一樣，勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。
2、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。 試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
二、三種情況下可以使用代通知金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在勞動合同法上沒有試用期補償金的概念，試用期本身就是給予雙方相互考察的一個階段，公司決定聘用該員工，但是聘用之后不代表著該員工的實際操作能力就符合公司的要求。應該說公司違法解除勞動合同的補償金和代通知金這也不是一種性質的，兩者本身適用的情形也完全不一樣。
最新試用期工資標準
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
三年勞動合同試用期多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
領導發的色情圖片給員工公司有什么責任
2020-11-27出資干股退出能退錢嗎
2021-03-06股權變更的相關流程
2021-03-13傷殘鑒定多久能下來
2020-12-24建設工程合同中要怎么約定仲裁條款
2021-02-09遇到交通事故怎么處理
2020-11-21離婚協議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13婚內能主張居住權嗎
2021-01-06保密協議的保密義務是什么
2021-01-25試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20購買壽險的理由有哪些,什么人需要購買壽險
2020-12-26保險評估人的條件是什么
2020-12-01人身保險合同
2021-03-0820條與保險有關的高頻法律條文
2020-12-16航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30保險條款解讀-旅游保險
2021-01-12傷害保險 AccidentalInsurance
2020-11-08以個人名義簽訂承包合同屬于家庭財產嗎
2020-12-31土地承包經營權是不動產還是什么
2020-11-20