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領導發的色情圖片給員工公司有什么責任
一、領導發的色情圖片給員工公司有什么責任
現行法律沒有規定領導發的色情圖片給員工公司責任，但民法典中有規定處理內容，目前民法典還沒有生效。
二、怎么認定性騷擾
1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖
即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應該采取嚴格的認定標準。
2、行為方式的認定
性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關的語言或舉動，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。
3、性騷擾的場合界定
性騷擾可分為三種情況：一是行政機關、企業事業單位內，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。
4、性騷擾的對象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性。
三、最新資訊(《民法典》于2021年1月1日生效)
《民法典》第一千零一十條的規定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
用人單位負有防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾的義務。單位未盡到防止性騷擾義務的，受害人可以侵權人和單位作為共同被告，單位未未盡到防止性騷擾義務，應連帶承擔民事責任。
領導發的色情圖片給員工公司有什么責任?員工在工作中遇到了單位領導性騷擾的行為，想要追究領導及公司責任應該要先找個靠譜的律師。面對領導發的色情圖片給員工的情況，維權時需要律師的幫助，不知道去哪里找律師，可以在線咨詢律霸網律師。
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