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畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 101人看過

一、畢業(yè)生入職注意事項(xiàng)有哪些?

作為職場(chǎng)新手,有許多地方一定要注意,畢竟是剛?cè)肼毜娜耍绻恍⌒臒o(wú)意中冒犯了職場(chǎng)老人,對(duì)以后的工作會(huì)造成一定的困擾,下面就如何做好職場(chǎng)新人提供一些注意事項(xiàng)。

1、不論你住得多么遠(yuǎn),因?yàn)槟闶切氯肼殕T工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請(qǐng)假。

2、不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼,要誠(chéng)懇。

3、在車上,要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以要在每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼。

9、上班時(shí)間,不要安排處理私事的時(shí)間,特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外,不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話,也應(yīng)長(zhǎng)話短說,禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說話做事,都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音,以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以下班后,桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前,應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等,下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外,與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人,哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室,應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生,充分尊重別人的生活習(xí)慣,彼此互相信任,友好相處。

18、因公出差時(shí),要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排,不提與工作無(wú)關(guān)的要求,不借機(jī)辦私事。

19、出差在外,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí),須注意說話的語(yǔ)速和聲調(diào),不宜過快過大,更不能情緒失控造成不良后果。

二、用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出,作為一家用人單位,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利:

1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容,如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí),還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán),即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況,需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料,用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

綜上所述,畢業(yè)生步入社會(huì)進(jìn)行工作是一個(gè)重要的人生經(jīng)歷,第一份工作和之后的工作都需要自己用心對(duì)待。在工作的過程中不僅需要積累經(jīng)驗(yàn),還需要建立自己正確的價(jià)值觀,需要用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待事物,不可隨意發(fā)表自己的觀點(diǎn)。同時(shí)工作對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說都是重要的。


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