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假身份辦理入職的后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 747人看過

一、假身份辦理入職的后果是什么?

提醒著求職者,若是提供虛假信息,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將受到公司處罰,情節(jié)嚴重,可以解除勞動合同關(guān)系。

勞動合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;,

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、辦理入職前的注意事項有哪些?

1、入職登記要詳細

根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明”。可見,按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù),單位要預(yù)防欺詐,必須主動向員工了解情況。那么,最便捷的方式,通常是合理設(shè)計入職登記表,將用人單位想要了解的內(nèi)容全部囊括其中。《北京市勞動合同規(guī)定》將如實告知的內(nèi)容進行了細化的規(guī)定,勞動者如實告知的內(nèi)容是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”,主要是指勞動者的姓名、年齡、有效身份證件號碼、家庭住址、健康狀況、學歷、工作經(jīng)驗、工作現(xiàn)狀等情況;另外,用人單位可結(jié)合自身需求,將與勞動合同直接的基本情況更具體化。

2、入職審查要慎重

人力資源管理者除要求勞動者在入職之初進行基本信息登記之外,還應(yīng)當盡到慎重的審查義務(wù),主要有:

入職材料真實性審查

勞動合同解除或終止的審查

競業(yè)限制義務(wù)的審查

3、告知義務(wù)要盡到

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明”。可見,勞動者與用人單位均有如實告知義務(wù),區(qū)別在于:用人單位告知義務(wù)要主動,勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務(wù),勞動者則有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務(wù)為由,主張合同無效,對于無效的勞動合同,在確認其無效的同時,如給勞動者造成損害的,勞動者有權(quán)要求企業(yè)承擔賠償責任。

4、合同簽訂要及時

2008年《勞動合同法》生效實施后,大家應(yīng)該聽過在社會上流傳的一句話,即‘勞動合同就是錢’,由此可見,勞動合同的重要性非同一般。因此,在勞動合同的簽訂上,人力資源管理者應(yīng)予以高度重視,高效的勞動合同簽訂,不僅能有效的避免雙倍工資的風險,同時,也能有效的強化用人單位的用工自主權(quán),更能在勞動爭議發(fā)生后,有效的控制用人單位的舉證責任。

5、規(guī)章制度要告知

《勞動合同法》的生效實施,對用人單位的規(guī)范用工提出更高的要求,因此,用人單位需要通過完善自身的管理制度,來實現(xiàn)企業(yè)的用工自主權(quán),以達到有效管理目的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

對于想要求職的這部分群體來說,不僅是用于證明自己身份的相關(guān)材料,其他公司要求提供的資質(zhì)證明材料等這些都必須是真實的。員工的很多證明材料不是我們提交上去以后就萬事無憂了,公司后期肯定是會進行核對的,所以,用這種方法就算是被公司給聘用了,基本上發(fā)現(xiàn)以后都會直接開除的。



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劉童伶律師,15年法律服務(wù)經(jīng)驗,中國大陸注冊律師,中華全國律師協(xié)會會員,濟南律師協(xié)會會員,現(xiàn)為廣東知恒(濟南)律師事務(wù)所專職律師。專業(yè)領(lǐng)域:最擅長常年法律顧問、婚姻家事、刑事辯護的相關(guān)案件處理。

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