代通知金不合理但簽字了有效嗎

代通知金不合理但簽字了沒(méi)有效，在合同有些條款不合理 但是已經(jīng)簽字的情形下，只要你所謂的“不合理?xiàng)l款”符合以上法定情形，那么 你可以請(qǐng)求人民法院 ：對(duì)條款進(jìn)行變更、宣布合同其部分無(wú)效、全部無(wú)效或者撤銷(xiāo)合同。

么條件才可以要求賠償“代通知金”

1、實(shí)習(xí)期的被辭退，必須是提前3天通知;

2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知;

勞動(dòng)信訪(fǎng)處的答復(fù)也是真的：即勞動(dòng)合同簽訂后，由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位以平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來(lái)補(bǔ)償。

但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化，應(yīng)該有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間，所以公司應(yīng)該支付代通知金。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

待通知只有在用人單位提前給勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的條件下，才可以進(jìn)行申請(qǐng)代通知金，代通知一般是一個(gè)月的工資，如果不是固定工資，那么需要按照一年的工資進(jìn)行平均計(jì)算，采取平均值。其他的其他情況下是不支持申請(qǐng)代通知金。

企業(yè)裁員有代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？