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寧波
沒簽合同怎么證明勞動關系
勞動關系指的是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同以后兩者之間產(chǎn)生的關系。作為勞動者要接受用人單位的安排和管理，而用人單位也要按時發(fā)放勞動報酬并且保護員工的勞動利益。一般來說如果建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同。
但是在現(xiàn)實生活中也不是所有的勞動者都與用人單位簽訂了勞動合同。如果發(fā)生勞動爭議仲裁或者訴訟，如果不能證明確實存在勞動關系的話將會被法院駁回訴訟請求或者不會受理。那面對這種情況勞動者應該如何證明勞動關系來贏得訴訟呢?法律中也作出了相關規(guī)定。勞動者可以針對和用人單位之間的關系進行闡述，但是只有當事人陳述是沒有足夠的可信度的。還有書證、物證、電子數(shù)據(jù)等。其中的書證主要包括勞動合同之類的，但是沒有簽勞動合同的話就不能起到作用了。物證指的是員工在該用人單位的工作證，電子數(shù)據(jù)指的就是員工可能和單位之間會產(chǎn)生一些來往的信件等等都可以進行證明存在勞動關系。如果沒有簽訂合同的話還可以參照這些憑證：
一是每個月或者定期發(fā)放工資的支付憑證，也可以是記錄，還有繳納社會保險費的記錄。
二是用人單位給員工發(fā)放的工作證、服務證之類能夠證明該員工身份的證件。
三是單位在用人招聘的時候，勞動者填寫的登記表、報名表等招用的記錄。
四是可能有的公司每日員工會進行上班打卡，那么考勤記錄也可以作為證據(jù)。
五是在勞動期間，勞動者可能會結識一些朋友，那么其他勞動者可以作為證人提供證言。
萬一遇到了勞動爭議員工就可以從很多方面來收集證據(jù)，除了上面的幾條證據(jù)以外，勞動者還可以收集一些與公司領導談話或者匯報工作情況時候的錄音或者錄像，賬務借款單等等。由此可以看出，即使有時候沒有簽合同，也會有很多方法可以證明存在勞動關系。
如何確認勞動關系
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
哪些情形屬于事實勞動關系
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