一、臨時(shí)工與合同工的區(qū)別有哪些
合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動合同,單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn),支付工資,發(fā)放福利。
臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求,招用的時(shí)間可能很短,完事了就走人?;旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會簽訂一個(gè)用工合同,但這個(gè)與勞動合同是不一樣的。
區(qū)別:
1、保險(xiǎn)。合同工有,臨時(shí)工沒有。
2、工資:合同工高,臨時(shí)工說不定低,而且低很多。
3、福利:合同工有,臨時(shí)工多數(shù)沒有。
如果享受不到同等對待,要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談,就是說讓你完成某項(xiàng)工作,之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。
如果是像合同工一樣招聘你的,那就是公司的問題了,你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴,聽取仲裁部門人員的意見,采取相應(yīng)的措施來維護(hù)你的合法權(quán)益。
二、臨時(shí)工最低工資的相關(guān)法律規(guī)定
《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定,本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
《工資支付條例》第四條規(guī)定,勞動者在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的,用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五十四條規(guī)定,最低工資,是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定,用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)投訴。
《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
從法律角度來講,如今已經(jīng)不存在臨時(shí)工了。而那種以完成某項(xiàng)工作為要求的工種,則稱之為非全日制工。不過即使是非全日制工,與用人單位之間建立的可能也是勞動關(guān)系,最不濟(jì)也是勞務(wù)關(guān)系。其中若是勞務(wù)關(guān)系的話,那單位不是一定要給勞動者購買社保。
臨時(shí)工是否需要簽合同?
臨時(shí)工解除勞動合同
臨時(shí)工工資個(gè)稅起征點(diǎn)是多少?
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