一、臨時(shí)工與合同工的區(qū)別有哪些

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。

臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動合同是不一樣的。

區(qū)別：

1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒有。

2、工資：合同工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項(xiàng)工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)你的合法權(quán)益。

二、臨時(shí)工最低工資的相關(guān)法律規(guī)定

《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

《工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四條規(guī)定，最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)投訴。

《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

從法律角度來講，如今已經(jīng)不存在臨時(shí)工了。而那種以完成某項(xiàng)工作為要求的工種，則稱之為非全日制工。不過即使是非全日制工，與用人單位之間建立的可能也是勞動關(guān)系，最不濟(jì)也是勞務(wù)關(guān)系。其中若是勞務(wù)關(guān)系的話，那單位不是一定要給勞動者購買社保。

臨時(shí)工是否需要簽合同？

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