在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司要求加班可以拒絕嗎
一、公司要求加班可以拒絕嗎
根據《中華人民共和國勞動法》第41條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、哪些情形不能拒絕加班
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
三、哪些情形下不能安排加班
用人單位如欲安排員工加班加點，必須征得企業的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：
1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;
2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
根據上文的介紹，我們了解到若是公司需要員工加班的話，那么首先應當與員工協商，而不能直接就強制要求員工加班，這樣的操作是違法的。但是在一些特殊情況下，比如有自然災害的發生，威脅到他人的生命健康、財產安全的，這一情況下需要員工加班緊急處理，那么員工是不能拒絕公司的加班要求。
哪些情況下職工不得拒絕加班
單位安排加班怎么算加班工資
超時加班不給加班費怎么維權
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權質押到期后還有效嗎
2021-01-03農村土地互換口頭協議有法律效力嗎
2020-12-03扶貧捐贈可以反悔嗎
2021-02-28單位支付經濟補償金的情形有哪些
2020-12-22外商投資準入負面清單是指什么
2021-01-01離婚退彩禮怎么退
2021-03-13子女死亡父母能領到贍養費嗎
2021-01-30拆入資金用于什么方面
2021-02-08校園欺凌會被開除嗎
2021-01-15集資房屬什么性質的房
2021-02-23服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08工作地點和用工單位改變可否賠償
2020-11-08勞務派遣合同應該注意什么內容
2021-02-28哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07產品責任險條款
2021-03-14財產保險意外傷害險種的理賠流程
2021-03-22保險事故發生后轉讓保險利益有效嗎
2020-12-12賠償責任誰承擔
2021-02-12意外險拒賠后如何申訴
2021-02-18投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07