一、加班最長(zhǎng)時(shí)間是多少
員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下,可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上,一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí),且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間,也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休,雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
二、員工加班時(shí)間限制的例外情形
有下列情況之一的,加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、由誰(shuí)來(lái)證明加班時(shí)間
勞動(dòng)者起訴追償加班費(fèi),在存在加班事實(shí)的情況下,必然涉及加班時(shí)間的確定。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間沒(méi)有爭(zhēng)議,自然不存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時(shí)間的復(fù)雜性,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常對(duì)加班時(shí)間存在爭(zhēng)議,既然有爭(zhēng)議,就必然會(huì)存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實(shí)行打卡制度,考勤中的打卡時(shí)間,僅僅只能初步證明勞動(dòng)者那段時(shí)間一直呆在單位,也就是在單位停留的時(shí)間,但這個(gè)時(shí)間是否全部屬于加班時(shí)間,還是有部分屬于加班時(shí)間,有部分屬于勞動(dòng)者在單位私自逗留時(shí)間,這就涉及雙方的證明責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說(shuō),只有用人單位安排加班的,用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此,對(duì)于是否需要加班的,勞動(dòng)者就應(yīng)該要對(duì)是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有安排加班,勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班或者自行私自安排加班的,用人單位可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班,并有相關(guān)考勤記錄的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時(shí)間為勞動(dòng)者的加班時(shí)間。如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者考勤記錄上的時(shí)間只有部分是加班時(shí)間的,對(duì)于具體加班的時(shí)間確定,就應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。
在《勞動(dòng)法》中也允許企業(yè)延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間,也就是我們說(shuō)的加班。但在加班的時(shí)間上面,同樣是有限制的,否則的話(huà)企業(yè)安排加班可能就對(duì)員工的休息造成很大的影響,這樣就不利于對(duì)員工利益的保護(hù)了。通常情況下,每天加班不能查過(guò)1個(gè)小時(shí),若有特殊原因的話(huà),保證員工身體健康的情況下,加班時(shí)間也不能超過(guò)3個(gè)小時(shí)。
過(guò)節(jié)費(fèi)能夠折抵加班費(fèi)嗎
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎
公司要求加班員工能否拒絕
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