一、試用期辭退員工仲裁的流程是什么?
仲裁一般要經歷這樣幾個階段:
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商,按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決,當事雙方都應該自覺執行。
二、哪些情形下能辭退員工?
1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:
(1)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經向勞動部門報告后,可以裁減人員。
試用期內員工的表現是不是符合本公司的應聘要求,這一點公司是有話語權的,如果公司認為該員工根本就不符合任職要求,依法辭退的時候要結算試用期這幾天的工資,這就要看員工申請勞動仲裁的目的了,如果是辭退的時候沒有發試用期間的工資,這可以申請勞動仲裁,想要補償的話是沒有法律依據的。
員工在試用期辭退有工資嗎
試用期辭退需要給代通知金么
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
不動產侵權是否存在訴訟時效
2021-01-28股份有限公司設立需要多少人
2021-03-24老年癡呆癥老人,可以設2個監護人嗎
2021-02-03公婆贈與房子給兒媳離婚可以要回嗎
2020-12-03一審解除財產保全二審可以再申請嗎
2021-01-12民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27開發回遷房房產證如何辦理
2020-12-25離婚證據有哪些
2020-11-12民間借貸的訴訟時效是多長時間
2021-01-02勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03了解人壽保險的受益人的知識
2021-03-11怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03意外傷害的保險有哪幾類
2020-11-16投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23什么是保險合同主體變更
2021-03-08如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15