一、勞動法員工曠工怎樣扣工資
1、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當(dāng)天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的。
2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,可能會被開除,但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式,如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰,而不是直接克扣工資,直接扣工資是違法的!
4、先跟單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
曠工,指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定,曠一扣二,即曠工一天,扣工資一天,另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定,曠工如何處罰,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
曠工扣工資,曠一扣二,還是曠一扣三,超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前,對企業(yè)有無對職工罰款權(quán),實(shí)踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止,企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù),企業(yè)不能對職工進(jìn)行罰款;另一部分人認(rèn)為,《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利,按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,經(jīng)過公示的,規(guī)定了對曠工處罰的,應(yīng)當(dāng)有效。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī):
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
曠工一般是指在沒有告知單位的情況下,就擅自不按照時(shí)間到公司上班。根據(jù)我國法律的規(guī)定,即使員工有曠工的行為,但是用人單位也不得克扣其工資,而只能按照事假對待,也就是說不予發(fā)放當(dāng)天的工資,而不能再格外的克扣其應(yīng)得的勞動報(bào)酬。
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